Faltan menos de tres meses para diciembre y muchos ya cuentan con el aguinaldo de Navidad para las compras de fin de año. Pero en el sector privado ninguna ley obliga a tu empleador a pagarlo. Solo es exigible si está escrito en tu contrato o en un convenio colectivo, o si la empresa lo ha pagado de forma reiterada durante años. Conviene saber en cuál estás antes de contar con esa plata.
¿Cuándo el aguinaldo pasa a ser un derecho?
- Está en tu contrato de trabajo: si tu contrato individual menciona el aguinaldo, con un monto o una fórmula de cálculo, tu empleador debe pagarlo en los términos pactados.
- Lo establece un contrato o convenio colectivo: si el sindicato negoció el beneficio, aplica a todos los trabajadores cubiertos por ese instrumento, aunque tu contrato individual no lo diga.
- Se volvió una cláusula tácita: la Dirección del Trabajo (DT) reconoce que un beneficio pagado de forma reiterada, conocido y aceptado por ambas partes, se incorpora al contrato aunque nunca se haya escrito. Desde ahí, el empleador no puede eliminarlo por su cuenta.
- Estás con licencia médica o de vacaciones: si el aguinaldo ya es obligatorio por alguna de las vías anteriores, la DT ha señalado que conservas el derecho aunque en diciembre no estés trabajando.
- No se da ninguna de las anteriores: si la empresa lo entrega como un gesto puntual, sin pacto ni práctica sostenida, puede dejar de pagarlo este año sin infringir la ley.
La ley no fija un número mínimo de años para que nazca una cláusula tácita: la DT lo revisa caso a caso. Guarda las liquidaciones de diciembre de años anteriores donde aparezca el pago.
Quién recibe aguinaldo según tu situación laboral
| Situación | ¿Es obligatorio? | Monto de referencia | Cuándo llega |
|---|---|---|---|
| Dependiente, sector privado | Solo por contrato, convenio o cláusula tácita | Lo define la empresa o el pacto | Con la remuneración de diciembre |
| Funcionario público | Sí, por la ley anual de reajuste | $71.206 si la renta líquida de noviembre no superó $1.060.493; $37.666 sobre ese tope (Ley 21.806, Navidad 2025) | Con la remuneración de diciembre; en 2025 llegó en enero por la tramitación de la ley |
| Pensionado (PGU, IPS, AFP con APS, entre otros) | Sí, por ley | $29.055 más $16.415 por carga familiar (Navidad 2025) | En diciembre, de forma automática |
| Trabajador a honorarios | No | Sin monto legal | No aplica |
Por qué el aguinaldo llega con descuentos
En el sector privado, la DT considera el aguinaldo una remuneración, porque se paga con causa en el contrato de trabajo. Eso lo hace imponible: sobre él se descuentan la cotización de tu AFP, la de salud (Fonasa o Isapre) y el seguro de cesantía, igual que sobre tu sueldo.
Para el SII, además, es una renta accesoria del trabajo. Se suma a tu remuneración del mes en que se paga y se calcula el impuesto único de segunda categoría sobre el total. Si tu sueldo está cerca del límite de un tramo, el aguinaldo puede subirte de tramo ese mes y el descuento será mayor que el habitual.
Por eso, si vas a usar el aguinaldo para regalos o una cuota de fin de año, calcula con el monto líquido de la liquidación, no con la cifra anunciada.
Tampoco lo confundas con la gratificación legal: el aguinaldo es un beneficio aparte y no la reemplaza. Si recibes ambos, deberían aparecer como líneas distintas en tu liquidación.
Entérate más: Así se calcula la gratificación de diciembre y su tope en 2026
Si estás jubilado o boleteas honorarios
Los pensionados tienen el aguinaldo más asegurado. Lo reciben de forma automática, sin postular, quienes tienen PGU, pensiones del IPS, pensiones de AFP con Aporte Previsional Solidario y otros grupos definidos por ley. En 2025, el IPS pagó desde el 1 de diciembre y las AFP desde el 17 de diciembre. Ese monto no tiene descuentos ni se considera renta.
El monto de 2026 todavía no está definido: lo fija la ley de reajuste del sector público que se tramita a fin de año. La carga familiar que suma al aguinaldo debe estar acreditada al 30 de noviembre, así que revisa ese dato antes de esa fecha.
Entérate más: Qué es la PGU y cómo saber si tu pensión la incluye
Si trabajas a honorarios, la situación cambia por completo. Sin contrato de trabajo no hay relación laboral ni derecho a aguinaldo, aunque lleves años prestando servicios a la misma empresa. Cualquier bono de fin de año que te den es voluntario, y si lo cobras con boleta de honorarios tendrá la retención vigente.
Revisa hoy tu contrato y las liquidaciones de diciembre de los últimos años. Si el aguinaldo se pagó siempre y este año no aparece, pide una explicación por escrito a tu empleador. Si no hay solución, puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo de tu comuna o en el portal Mi DT.
