Si tu empleador te despide por necesidades de la empresa y llevabas al menos un año en el cargo, tu finiquito no se limita al sueldo de los últimos días. Debe sumar la indemnización por años de servicio, las vacaciones que no alcanzaste a tomar y, si no te avisaron con 30 días de anticipación, un mes extra de sueldo. La empresa tiene 10 días hábiles desde tu salida para ponerlo a tu disposición, según el artículo 177 del Código del Trabajo.
Lo que suma tu finiquito, con un ejemplo real
Caso de ejemplo: sueldo mensual de $1.200.000, 3 años y 7 meses en la empresa, despido por necesidades de la empresa sin aviso previo y 7 meses de vacaciones acumuladas desde el último aniversario del contrato.
| Concepto | Cómo se calcula | En el ejemplo |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | 30 días de sueldo por año y fracción superior a 6 meses | 4 años: $4.800.000 |
| Aviso previo | 30 días de sueldo si no te avisaron con un mes de anticipación | $1.200.000 |
| Vacaciones proporcionales | 1,25 días hábiles por mes, pagados como días corridos | Cerca de 12 días corridos: unos $480.000 |
| Descuento AFC | Lo que el empleador aportó a tu Cuenta Individual de Cesantía | Se resta de la indemnización |
En la primera fila, 3 años y 7 meses se pagan como 4 porque la fracción supera los 6 meses. Con 3 años y 5 meses serían solo 3.
Si eres tú quien renuncia, no hay indemnización por años de servicio ni aviso previo: solo recibes los días trabajados y el feriado proporcional.
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Los dos topes que recortan la indemnización
La indemnización legal tiene un techo de 330 días de remuneración, es decir, 11 años. Con 15 años en la misma empresa, la ley te asegura solo 11 meses de sueldo, salvo que tu contrato pacte más.
El segundo tope aplica al sueldo que sirve de base: no puede superar 90 UF, calculadas con el valor del último día del mes anterior al pago. Con la UF a $41.049,01 al 29 de septiembre de 2026, según el Banco Central, ese límite ronda los $3.694.000. Si ganas $4.500.000, cada año de servicio se paga sobre la cifra con tope, no sobre tu sueldo completo.
A eso se suma el descuento del seguro de cesantía. Cuando el despido es por necesidades de la empresa o desahucio, la ley permite al empleador restar de la indemnización lo que él depositó en tu Cuenta Individual de Cesantía. Ese saldo lo cobras tú en la AFC, y lo que aportaste de tu sueldo no se toca.
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Vacaciones proporcionales: se acumulan en días hábiles y se pagan en corridos
El feriado legal es de 15 días hábiles al año, lo que da 1,25 días por cada mes trabajado. Si tu último aniversario de contrato fue hace 7 meses, acumulaste 8,75 días hábiles.
El error común está en el paso siguiente: la Dirección del Trabajo indica que esos días se cuentan desde el día siguiente al término del contrato, sumando los sábados, domingos y festivos que caigan en ese período. Por eso 8,75 días hábiles terminan pagándose como unos 12 días corridos, según el calendario. Si el finiquito multiplica tu sueldo diario solo por 8,75, te están pagando de menos.
Si te quedaron vacaciones de años anteriores sin tomar, también deben aparecer en el finiquito.
Qué cambia según tu antigüedad en la empresa
Tu antigüedad define qué parte del cálculo pesa más:
- Menos de un año: no te corresponde indemnización por años de servicio. Tu finiquito se reduce al aviso previo, si no te avisaron, y al feriado proporcional.
- Entre 1 y 11 años: cada año cuenta, y la fracción de 6 meses puede sumarte un mes de sueldo completo.
- Más de 11 años: el tope legal ya te alcanzó. Busca en tu contrato o convenio colectivo si se pactó una indemnización mayor.
- Sueldo sobre 90 UF: el tope de base te afecta sin importar tu antigüedad.
Revisa esto antes de firmar
- La causal del despido: debe coincidir con la carta de aviso. Si no estás de acuerdo con ella, escribe “reserva de derechos” antes de tu firma.
- Los años contados: confirma la fecha de ingreso y que la fracción superior a 6 meses se haya sumado.
- Los días de vacaciones: exige el detalle en días hábiles y en días corridos.
- El descuento AFC: solo procede por necesidades de la empresa o desahucio. En una renuncia no corresponde.
- El plazo: si pasan los 10 días hábiles sin finiquito, reclama en la Inspección del Trabajo.
Antes de ir a la notaría, pide el borrador por escrito y recalcula cada fila con tu última liquidación de sueldo. Si una cifra no cuadra, no firmes ese día: una firma sin reserva cierra la discusión.
